劳动合同不仅有期限的,还有一种,就是不具期限的。小编精心整理了《不具期限劳动合同范本》,欢迎阅读,仅供参考,如果想了解更多的相关信息,请继续关注我们本站。

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  雇主

  名称:_______________(以下简称“甲方”)

  办公地址:_______________

  公司电话:_______________  公司传真:_______________

  手提电话:_______________  电邮地址:_______________

  雇员

  姓名:_______________(以下简称“乙方”)

  性别:_______________  出生日期:_______________

  澳门居民身份证编号:_______________

  住址:_______________  住宅电话:_______________  传真:_______________

  手提电话:_______________  电邮地址:_______________

  甲乙双方经一致同意订立本劳动合同(以下简称“合同”),双方并承诺认真遵循善意原则以履行本合同。

  第一条

  (合同生效日期)

  1) 本合同自___年___月___日起开始生效,甲乙双方自此建立劳动关系;然而,甲乙双方在本合同生效日前已建立劳动关系,则按以下第2款的规定处理。

  2) 甲乙双方确认已在___年___月___日建立劳动关系,对于在第7/2008号法律《劳动关系法》生效前(即2009年1月1日前)的劳动关系,将按上述法律第九十三条(在时间上的适用)的规定处理。

  第二条

  (职级或职务及工作地点)

  1) 甲方聘用乙方以担任_______________一职,其工作性质为_______________。

  2) 乙方被安排的工作地点为_______________。

  第三条

  (基本报酬)

  1) 乙方有权因提供工作而获取一项按_______________计算的基本报酬,金额为_______________澳门元。

  (上述基本报酬由_______________澳门元的基本工资及_______________澳门元的 _______________津贴组成。)

  2) 甲方应 a)在工作地点直接以现金支付报酬 /或b) 透过以乙方名义开立在澳门特别行政区的银行存款户口支付报酬,并须向乙方给予一份支付报酬的单据。

  第四条

  (不受上下班时间限制)

  因乙方被聘用从事 a) 领导、主管及外勤监察的工作 / b) 在工作场所以外的地方进行且无上级实时监管的工作 / c) 无上级监督的学术或研究的工作 / 或d) 家务工作,故甲乙双方就工作时间方面协议选择按以下的方式处理(请在o内以“P”选择下列其中一项的协议内容)︰

  o-A. 乙方无须受上下班时间的限制;但乙方仍有权享有法定的休息时间、每周休息日、强制性假日、年假及其他保障的权利;

  o-B. 乙方须受上下班时间的限制,尤其是本合同第五条规定的每日上下班时间。

  第五条

  (正常工作时间)

  乙方每日的正常工作时间为______小时,每周______小时。

  除非属本合同第四条A项规定的情况,否则,甲乙双方就每日的上下班时间方面协议选择按以下的方式处理(请在o内以“P”选择下列其中一项的协议内容)︰

  o-A. 由______时______分至______时______分;

  o-B. 不包括夜班时段的轮班工作;

  o-C. 包括夜班时段的轮班工作。

  第六条

  (超时工作)

  1) 在法定的情况及限制内,可由甲方预先决定及无须征得乙方的同意而安排乙方提供超时工作,且乙方有权收取超时工作的正常报酬,以及______%的额外报酬。

  2) 倘乙方提供的超时工作是符合澳门特别行政区现行《劳动关系法》第三十八条第一款及第二款规定的情况,则乙方还可享受有薪的额外休息时间。

  3) 除非属本条第1款所指的法定情况,否则,乙方提供的超时工作须征得甲乙双方的一致同意方可,且乙方有权收取超时工作的正常报酬,以及______%的额外报酬。

  第七条

  (试用期)

  1)甲乙双方就试用期方面协议选择按以下的方式处理(请在o内以“P”选择下列其中一项的协议内容)︰

  o-A. 自本合同生效日起计首九十日为试用期;

  o-B. 自本合同生效日起计首______日为试用期;

  o-C. 免除试用期。

  2)如选择B项,且乙方是担任涉及复杂技术或要求特别资格职位、领导及主管的人员,而试用期已持续超过九十日,则甲乙任一方在试用期内终止合同,提出的一方须提前七日作预先通知。

  3)如选择A项或B项,则甲乙任一方在试用期内均可无须提出理由而终止本合同,并无权收取终止合同的任何赔偿,且甲乙双方就预先通知期方面协议选择按以下的方式处理(请在o内以“P”选择下列其中一项的协议内容)︰

  o-i) 双方无须遵守任何的预先通知期;

  o-ii) 属甲方提出解除本合同,则其须提前______日通知乙方;属乙方提出解除本合同,则其须提前______日通知甲方。

  第八条

  (每周休息日)

  1) 乙方每周有权享受______的休息时间,甲方应至少提前三日通知乙方有关其可享有的每周休息时间。

  2) 在法定的情况下,甲方可无须征得乙方的同意而安排乙方在休息日工作,而乙方有权在提供工作后三十日内享受由甲方指定的___补偿休息时间,及有权收取︰

  a) 属收取月报酬的雇员,则有权收取额外的______日基本报酬;

  b) 属按实际工作的时间或按实际生产结果确定报酬的雇员(例如︰时薪或件工),则有权收取所提供工作的正常报酬另加     日基本报酬。

  3) 乙方因自愿申请而在每周休息日提供工作后,有权在工作后的三十日内享受由甲方指定的     日补偿休息时间;如乙方未能享受该补偿休息时间,则有权收取︰

  a) 属收取月报酬的雇员,则有权收取额外的___日基本报酬;

  b) 属按实际工作的时间或按实际生产结果确定报酬的雇员(例如︰时薪或件工),则有权收取所提供工作的正常报酬另加 ___日基本报酬。

  第九条

  (强制性假日)

  1) 乙方有权在法定的十日强制性假日被豁免提供工作,且不丧失基本报酬。

  2) 在法定的情况下,甲方可无须征得乙方的同意而安排乙方在法定的强制性假日工作,而乙方有权在提供工作后三十日内享受由甲方指定的___日补偿休假,以及有权收取︰

  a) 属收取月报酬的雇员,则有权收取额外的     日基本报酬;

  b) 属按实际工作的时间或按实际生产结果确定报酬的雇员(例如︰时薪或件工),则有权收取所提供工作的正常报酬另加___日基本报酬。

  第十条

  (年假)

  乙方有权在劳动关系满一年后,于翌年享受     个工作日的有薪年假,倘甲乙双方的劳动关系在一年以下三个月以上,则乙方工作每满一个月于翌年可享有按上述日数比例计算的年假,余下时间满十五日亦可享有按上述日数比例计算的年假。

  第十一条

  (产假)

  1) 乙方在分娩时可享受___日产假,其中四十九日必须在分娩后立即享受,其余日数可由乙方决定全部或部分在分娩前或分娩后享受;如乙方拟在分娩前享受部分产假,须至少提前五日,将该意愿通知甲方。

  2) 在乙方分娩之日,其与甲方建立的劳动关系超过一年时,乙方才有权收取产假期间的基本报酬。

  3) 如乙方在享受产假期间,其与甲方建立的劳动关系才满一年,则乙方有权收取在劳动关系满一年后仍享受的产假期间的基本报酬。

  第十二条

  (夜间工作)

  倘乙方于零时至早上六时期间提供工作,则甲乙双方协议选择按以下的方式处理(请在o内以“P”选择下列其中一项的协议内容)︰

  o-A. 乙方明确知悉获聘用提供包括夜间时段的工作,故不会获发夜间津贴;

  o-B. 乙方因偶然提供夜间工作,有权收取夜间津贴(金额为工作的正常报酬及___%的额外报酬),但如乙方已于当月收取轮班津贴者除外。

  第十三条

  (轮班工作)

  倘乙方并非按照固定的上下班时间而是于不同时间提供工作,则甲乙双方协议选择按以下的方式处理(请在o内以“P”选择下列其中一项的协议内容)︰

  o-A. 乙方明确知悉获聘用提供轮班工作,故不会获发轮班津贴;

  o-B. 乙方因偶然提供轮班工作,有权收取轮班津贴(金额为工作的正常报酬及___%的额外报酬);倘乙方已于当月收取轮班工作报酬,且金额等于或超过基本报酬百分之十,则乙方在强制性假日提供工作时,无权收取任何的额外金钱补偿,但有权在有关强制性假日后的三十日内享受有薪补偿休假。

  第十四条

  (非由工作导致的因病或意外受伤之缺勤)

  完成试用期后,乙方于每一历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取报酬的日数为 ___日。

  第十五条

  (不以合理理由解除合同的预先通知期)

  甲乙任一方均可不以合理理由主动提出解除本合同,但提出解除的一方须遵守以下规定︰

  a) 属甲方主动提出解除本合同,甲方须提前 ___日通知乙方;

  b) 属乙方主动提出解除本合同,乙方须提前 ___日通知甲方。

  第十六条

  (不以合理理由解除合同的赔偿)

  如甲方不以合理理由解除合同,则甲方须向乙方支付按第7/2008号法律《劳动关系法》第七十条第一款所规定的赔偿。

  第十七条

  (其他补充)

  _________________________________________________________

  第十八条

  (法律的适用)

  1) 对于在本合同未被列明的事项及情况,双方另有约定且不与其他法律或法规相抵触者,按约定处理;双方没有约定,则按澳门特别行政区现行《劳动关系法》处理。

  2) 对于本合同已列明的事项及情况,若对乙方之保障较双方另有约定的内容为低,则以双方另有约定的内容为准。

  3) 对于本合同已列明的事项及情况,若对乙方之保障较双方另有约定的内容为高,则以本合同内相关条文为准。

  4) 对于本合同已列明或双方另有约定的事项及情况,若有关内容与澳门特别行政区现行《劳动关系法》相抵触,则以澳门特别行政区现行《劳动关系法》为准。

  第十九条

  (最后条款)

  本合同一式两份,经甲乙双方签署作实后,各执一份为据。

  甲方或其代表︰                                 乙方︰

  姓名____________

  职位____________

  (签署及盖章)             (签署)

  年   月   日                                        年   月   日

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